La Cour suprême de Californie a déclaré que la loi de l’État oblige Apple à payer les employés des magasins de détail pour le temps qu’ils passent à attendre les recherches de sacs à la fin d’un quart de travail, selon le Los Angeles Times .

«Nous concluons que le temps que les plaignants ont passé dans les locaux d’Apple à attendre et à subir des fouilles obligatoires à la sortie des sacs, colis ou appareils personnels Apple, tels que les iPhones, a volontairement apporté travailler uniquement à des fins personnelles est indemnisable comme des «heures travaillées» », a écrit le juge en chef Tani Cantil-Sakauye dans la décision du tribunal.

La politique d’Apple exige que les employés des magasins de vente au détail se soumettent à fouilles de leurs sacs personnels après le départ mais avant de quitter le magasin. La politique exige que le responsable effectuant la recherche «demande à l’employé de retirer tout type d’article qu’Apple peut vendre» et vérifie les numéros de série de la «technologie personnelle» d’un employé. Les employés ont déclaré que les jours chargés, ils pourraient finir par attendre près de 45 minutes qu’un gestionnaire ou un agent de sécurité soit disponible pour effectuer la recherche, conformément à la règle de l’entreprise. Apple possède 52 magasins de détail en Californie.

Apple a fait valoir que les employés des magasins pouvaient choisir de ne pas apporter de sacs ou d’appareils personnels Apple – qu’elle qualifiait d ‘«facultatifs» – pour travailler et éviter les recherches. La société a fait valoir que cette politique avait profité aux employés fouillés, ce que le tribunal a déclaré «farfelu».

« L’ironie et l’incohérence de l’argument d’Apple doivent être notées. Sa caractérisation de l’iPhone comme inutile pour ses propres employés est en contradiction directe avec sa description de l’iPhone comme une partie «intégrée et intégrale» de la vie de tout le monde », a écrit la cour.

Un groupe de travailleurs a déposé un recours collectif contre l’entreprise, et la US Ninth Circuit Court of Appeals a demandé à la Cour suprême de l’État de déterminer si la loi de l’État de Californie exigeait que les employés soient indemnisés pour ce temps d’attente .

La décision de la Cour suprême de Californie est rétroactive, et l’affaire revient maintenant au neuvième circuit pour que les juges appliquent l’interprétation, le LA Times explique. Apple n’a pas répondu à un e-mail de The Verge sollicitant des commentaires.